С 1 января 2013 года в Украине вступил в силу новый закон о занятости населения, в котором произошло немало изменений. О некоторых из них рассказала начальник Павлоградского горрайонного центра занятости Антонина Коваленко. Большинство из новых норм касаются деятельности работодателей. Например, согласно ст.26 Закона, при создании нового рабочего места и принятии на работу людей льготной категории, работодатель будет получать из фонда занятости компенсацию за единый взнос на каждого из них. Если же уволит его по ст.36 (соглашение сторон) или по ст.40 (сокращение) — придется вернуть эту сумму или на это место принять тоже льготника. Кстати, кроме мам с детьми до 6 лет, выпускников учебных заведений, ребят после армии, для которых это первое рабочее место, людей, освободившихся из мест лишения свободы и инвалидов, к льготной категории причислены и лица, которым до пенсии осталось 10 и менее лет. Если раньше мы регистрировали человека, обратившегося в Центр Занятости, и на восьмой день он получал статус безработного, и дальше мы продолжали с ним работать — искать работу, то на сегодняшний день эта статья немного поменялась, - говорит Антонина Владимировна. - К нам обращается человек, и если на день обращения в нашей базе данных нет вакансий по его специальности, то мы с первого дня присваиваем ему статус безработного. Выплату назначают, в зависимости от статьи, с восьмого дня. Но если только у нас в базе есть хотя бы одна вакансия по городу, статус этот человек не получает. Мы даем направление, он идет на предприятие. Работодатель указывает причину, если ему отказали, и он возвращается к нам. Он может так ходить и месяц, и два без выплат. Закон предусматривает то, что людей надо больше привлекать к работе. Если раньше люди рассуждали: постою на учете, якобы поищу работу, пополучаю пособие, а там будет видно, - сегодня эта норма закона уже не работает.
|
